Kedy je tento
program užitočný?

• keď sa potrebujete vy alebo vaši kolegovia inšpirovať v téme zvládania neúspechu a náročných situácií
• sa chcete naučiť pozerať sa na zlyhania ako
  na príležitosť
• sa chcete dozvedieť viac v téme vplyvu psychiky na neúspech ako taký
• keď ste v náročnom období a potrebujete po nezdare podporu
• keď chcete adekvátne zanalyzovať dôvody neúspechu a pochopiť možnosti prevencie

Čo je
obsahom?

1. Kedy je niečo definované ako neúspech – roviny neúspechu – subjektivita alebo objektivita vnímania situácie, ktorú definujeme ako neúspešnú
2. Myslenie, konanie, postoj – 3 úrovne, v ktorých vidíme prejavy zvládnutého a nezvládnutého neúspechu
3. Rozvoj príležitostí v oblastiach zručností a vedomostí, nové smery – čo ma neúspech učí
4. Preventívne prvky pri intenzite a dosahu neúspechu do budúcna – realita verzus sny
5. Inšpiratívne príbehy zvládnutých neúspechov iných ľudí a možné napredovanie aj vďaka neúspechu
6. Kedy je neúspech produktívny a kedy deštruktívny

Kedy je tento
program užitočný?

• keď sa chcete učiť emócie a využiť ich potenciál v komunikácii, vzťahoch a firemnej atmosfére
• prežívate silné emócie a chcete im lepšie porozumieť / máte bohatý emočný svet a sem tam by sa vám k nemu zišiel kompas
• chcete sa dozvedieť viac o práci s emóciami a naučiť sa s nimi lepšie pracovať
• potrebujete s tímom alebo jednotlivcami pracovať aj v situáciách, ktoré sú emočne náročné
• viete, že emócie sú v živote podstatné a naučiť sa s nimi pracovať je prirodzená potreba rozvoja emočnej inteligencie

Čo je
obsahom?

1. Diferencovanie a interpretácia rôznych emócií
a porozumeniu ich významu
2. Význam potláčaných alebo prehliadaných emócií u jednotlivca a tímu
3. Intenzívnejšie uvedomovanie si potenciálu všetkých (aj neobľúbených) emócií a ich porozumenie, prečo ich máme
4. Spôsoby využívania emócií ako navigácie v konaní, myslení a postoji človeka
5. Techniky práce s emóciami
6. Vytvorenie priestoru na cielené diskusie o prežívaní
7. Pochopenie rozdielov medzi náladami a emóciami
8. Rozdielnosť intenzity emócií a prínos do života

Kedy je tento
program užitočný?

• keď cítite, že sa vo vašom preplnenom svete výkonu, nárokov a cieľov deje niečo „nezdravé“ a potrebujete si urobiť životnú inventúru
• sa potrebujete zastaviť a preventovať hroziaci „syndróm vyhorenia“
• hľadáte pre seba cestu, ako udržať rovnováhu medzi náročnými pracovnými situáciami a súkromím
• máte burn out prežité a potrebujete aj do budúcna popracovať na prevencii podobných situácií

Čo je
obsahom?

1. Syndróm vyhorenia ako znak nerovnováhy v živote
2. Strachy, očakávania, príčiny záťaže, nezdravé
rozhodnutia
3. Sila vnútorných zdrojov a „nezdrojov“ – psychosomatika ako ukazovateľ a spúšťač
4. Pohodlnosť alebo proaktivita ako životný prístup
5. Pasce vysokých cieľov a nárokov doby
6. Oblasti životnej rovnováhy – rozdielne priority a činnosti u rozdielnych osobností
7. Musieť, môcť a chcieť – ktorý spúšťač má aký potenciál na čerpanie energie

Kedy je tento
program užitočný?

• keď sa chcete dozvedieť viac, prečo je kritické myslenie v 21. storočí potrebné
• chápete, že v súčasnej digitálnej dobe je to jedna z najpotrebnejších zručností človeka nezávisle od pozícii, veku alebo situácii, v ktorej sa nachádza
• potrebujete podporiť u ľudí vôľu, aby túto schopnosť rozvíjali cez konkrétne menšie zručnosti a trénovali
  kritické myslenie ako zrelý životný postoj

Čo je
obsahom?

1. Sumár zručností potrebných pri kritickom myslení – digitálne, inšpiratívne nástroje na uvedenie témy cez príklady zo života, praxe, médií, atď.
2. Potreba kritického myslenia v súčasnosti
3. Zvládnuté aj nezvládnuté situácie, ako ľudia nepoužívali kritické myslenie
4. Objektivita dát verzus informačná zahltenosť
v súčasnej dobe
5. Podpora kritického myslenia vo firmách
6. Práca s informáciami, učenie sa a vnímanie súvislostí ako predpoklad kritického myslenia
7. Potrebné oblasti, v ktorých musíme používať kritické myslenie

Kedy je tento
program užitočný?

• keď potrebujete vytvoriť skupine manažérov, pracovníkov HR, personalistov podporu zameranú na celkový proces outplacementu
• potrebujete zabezpečiť skupine zamestnancov,
  lídrov alebo pre HR inšpiráciu v príprave a vedenia výstupných rozhovorov
• potrebujete podporu pre ľudí, ktorých sa bude týkať prepúšťanie a zároveň im chcete zabezpečiť pomoc pri príprave na hľadanie nového zamestnaniam

Čo je
obsahom?

Pre HR, personalistov, lídrov :

1. Prvky, oblasti, dôležité fakty pri outplacemente
2. Spôsob prípravy procesu – spôsob prípravy rozhovoru
3. Komunikácia dôležitej správy – forma a obsah
rozhovoru
4. Zručnosti a nároky pri vedení takýchto rozhovorov – prežívanie a psychika človeka pri prepustení

Pre ľudí, ktorých sa týka prepustenie zo zamestnania :
1. Podpora pri hľadaní novej práce – príprava seba, príprava CV, príprava na otázky – cieľ: sebauvedomenie
2. Očakávania – realita – nové príležitosti
3. Zmena – uvedomenie, práca s prežívaním a psychikou
4. Spôsob práce, ktorá je pre mňa vhodná a ideálna
5. Cieľ – sebarozvoj, sebadisciplína, návyky

Kedy je tento
program užitočný?

• keď potrebujete podporu v téme hľadania novej kariérnej cesty pre Vašich kolegov, skupinky alebo Vás osobne
• neviete, kde začať, ak uvažujete o možnostiach
  svojho ďalšieho profesionálneho zamerania
• sa potrebujete rozhodnúť, ako ďalej – či v rovnakej spoločnosti na inej pozícii alebo v inej spoločnosti
• hľadáte podporu zameranú na proces zmeny
• potrebujete prehodnotiť svoje zručnosti, schopnosti, vedomosti a oblasť ďalšieho možného rozvoja

Čo je
obsahom?

1. Výhody, nevýhody, príležitosti, ciele pri téme replacementu
2. Osobná vízia a cieľ – viem / neviem / hľadám
3. Proces rozhodnutia a vplyvy na rozhodnutie
4. Inventúra osobných motívov a hodnôt v téme replacementu
5. Spôsob prípravy na replacement
6. Osobný profil – zručnosti, schopnosti, vedomosti, skúsenosti – pochopenie vlastných zdrojov a práca s nimi
7. Zmena ako príležitosť alebo zmena ako ohrozenie
8. Zmysel, sebarozvoj a spokojnosť v nových príležitostiach ako hnací motor

Kedy je tento
program užitočný?

• keď sa chcete dozvedieť viac, ako sa popasovať s očakávanými a neočakávanými zmenami z viacerých hľadísk
• potrebujete s tímom alebo jednotlivcami naštartovať tému zmeny
• viete, že voči zmene vznikne averzia alebo nevôľa
• chcete podporiť prichádzajúcu zmenu pozitívnym nastavením a spoločnou diskusiou
• potrebujete podporiť ľudí, tím, jednotlivcov v zvládaní, riadení alebo prijatí zmien ako takých

Čo je
obsahom?

1. Zmena ako proces vývoja v 21. storočí
2. Oblasti zmeny – neustále zmeny v životoch, tímoch, vo firmách, v procesoch, vzťahoch atď.
3. Proces zvládania zmeny – jednotlivé úrovne
a chápanie významu psychiky, správania a cieľov
v zmene
4. Typy ľudí a typy reakcií na zmeny
5. Komunikácia zmeny – Ako, kedy, prečo?
6. Príklady nástrojov ako zmenu zvládnuť
7. Riadenie zmien vo firmách – prvky, ktoré ovplyvňujú úspech zvládnutia zmeny

Kedy je tento
program užitočný?

• keď ste kouč a máte chuť získať inšpiráciu do práce s klientami
• ste kouč a potrebujete si obohatiť svoj prístup o projektívne techniky v koučovaní a Life Up doplnkové rozvojové nástroje sú pre tento účel užitočné
• ste tréner a pracujete v oblasti vzdelávania a rozvoja a zíde sa Vám pri tréningoch, školeniach a workshopoch nový nástroj

Čo je
obsahom?

1. Projektívne techniky – práca s obrazom – či, kedy a ako funguje alebo aj nefunguje?
2. Užitočnosť a prínos koučovacích nástrojov – situácie vhodné na použitie koučovacích nástrojov
3. Ako s jednotlivými kartami pracovať? – postupy a odporúčania
4. Využitie škály koučovacích otázok a inšpirácií v práci kouča, trénera, konzultanta, na HR
5. Inšpirácia do využívania koučovacieho prístupu
v práci lídra
6. Sebakoučing ako metóda sebarozvoja a podpory – čo vyžaduje a kedy je užitočný

Kedy je tento
program užitočný?

• keď vyberáte vhodného človeka (z vnútra firmy alebo aj z externých kandidátov) na manažérsku alebo špecializovanú
  pozíciu a chcete preveriť niektoré jeho
  zručnosti a kompetencie, ktoré rozhovorom nezistíte
• chcete rozvíjať vašich zamestnancov cieleným
  spôsobom a potrebujete zistiť ich úroveň kompetencií
• robíte rozvoj jednorázovo alebo opakovane, môžemenpre vás celé AC/DC pripraviť aj zrealizovať

Čo je
obsahom?

1. Dohoda o cieľoch, procese a výstupoch AC/DC so zadávateľom
2. Definovanie kľúčových kompetencií danej pozície
3. Príprava metodiky celého AC/DC na mieru – matica výskytu kompetencií, vypracovanie úloh na mieru pre dané firemné prostredie, popis hodnotiacej škály, definovanie
prejavov správania v jednotlivých stupňoch
škály, harmonogram realizácie AC/DC
4. Samotná realizácia AC/DC obvykle v trvaní jedného dňa
5. Spracovanie výstupov – záverečných správ za každého účastníka

Kedy je tento
program užitočný?

• keď ste kouč a máte chuť získať inšpiráciu do práce s klientami
• ste kouč a potrebujete si obohatiť svoj prístup o projektívne techniky v koučovaní a Life Up doplnkové rozvojové nástroje sú pre tento účel užitočné
• ste tréner a pracujete v oblasti vzdelávania a rozvoja a zíde sa Vám pri tréningoch, školeniach a workshopoch nový nástroj

Čo je
obsahom?

1. Projektívne techniky – práca s obrazom – či, kedy a ako funguje alebo aj nefunguje?
2. Užitočnosť a prínos koučovacích nástrojov – situácie vhodné na použitie koučovacích nástrojov
3. Ako s jednotlivými kartami pracovať? – postupy a odporúčania
4. Využitie škály koučovacích otázok a inšpirácií v práci kouča, trénera, konzultanta, na HR
5. Inšpirácia do využívania koučovacieho prístupu
v práci lídra
6. Sebakoučing ako metóda sebarozvoja a podpory – čo vyžaduje a kedy je užitočný